• 研發優勢
  • 研發宗旨
  • 研發組織
  • 研發領域
  • 智財管理
  • 新型信息
  • 人力資源
  • 員工發展與福利
  • 職場安全
  • 人才招募
  • 替代役專區
  • 投資人關係
  • 財務資訊
  • 股東專欄
  • 合作社治理
  • 企業責任
  • 企業責任推動
  • 企業責任報告
  • 烈烈關係人
  • Join Eternal ‧人力資源

    资产企业各項員工福利措施、社會保險、离休制度、進修訓練與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

    「員工福利」包含生育、婚、喪、喜慶、國內外旅遊補助、團保、大庆及節慶禮金、社團補助、久任(資深)員工獎勵、为期健康檢查、年終獎金,以及提供員工餐廳、通車、宿舍、圖書閱覽室書報借閱等方法。

    「社會保險」依政府法令規定辦理;另在「离休制度」地方則依「勞動基準法」規定,凡於萌國94年7月1日實施「勞工退休金條例」 将来全部正式員工之服務年資,以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資均列入該法退休條件的服務年資計算。同時,资产企业上月按薪資總額之10%开口撥退休準備金,專戶儲存於台灣銀行,亦進行整體檢視專戶結餘狀況,若結餘不足給付次一年度內預估成就法定退休的員工,則於大前年度三月底前完成提撥以確保退休員工權益。另民國94年7月1日起的新進人員皆適用 「勞工退休金條例」規定,由企业上月按薪資之6%开口繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。另外,资产企业位於大陸地區之子公司按當地政 府規定每月繳交養老保險。

    勞資溝通與員工權益維護措施則透過定期召開勞資會議、職工福利委員會會議、各廠定期早會、车间門月會等以增進勞資雙方的溝通並確保勞資和諧關係。

    此外,依循企業發展及組織人力規劃之需求,威尼斯平台致力協助員工取得組織及個人工作目標所需的知識、態度與技能,促進效率與品質的升级。威尼斯平台為全體同仁規劃符合個人職責之各階層訓練體系,針對核心職能、管理職能、專業職能及自我發展的領域設定不同之訓練課程與發展方式。自2015年開始建構長興數位學習平台,課程多以職能別的訓練課程及新進人員訓練課程為主,另有與外部語言訓練機構合作,引進數位語言學習模式,使同仁能隨時隨地充實自我。

    為使同仁在長興的職涯發展上能適才適所且自己實現,合作社定期執行績效考核與目標設定(Management by Objectives;MBO)制度,並透過定期績效面談回饋,使同仁明確了解個人績效表現與強弱項狀況,針對員工弱項部分設有改善計畫,由主管與員工共同擬訂,关键目的都是為使同仁更積極朝向績優發展方向前進。除了办事外,配合福利措施的提供,使同仁能工作與生活、人家平衡,促使同仁能長期與公司目標共同奮鬥。

    組織架構圖加大檢視


  •